Bedeutungswandel der unteren Führungsebene durch die Einführung neuer Formen der Arbeitsorganisation formatIsbn:Softcover - 9783838615042 beziehungsweise warum diese unter Umständen

beziehungsweise warum diese unter Umständen sogar zwingend notwendig ist

Darin folgen dem kurzen historischen Abriss die wesentlichen Veränderungen und Inhalte einschließlich der Begriffsklärungen und eine Auseinandersetzung mit dem Qualitätsmanagement

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Bedeutungswandel der unteren Führungsebene durch die Einführung neuer Formen der Arbeitsorganisation formatIsbn:Softcover - 9783838615042 beziehungsweise warum diese unter UmständenInhaltsangabe: Einleitung: Aus den seit den 70er Jahren immer lauter werdenden Forderungen nach Gruppenarbeit und partizipativen Arbeitsformen entwickelte sich eine paradoxe Situation, die bis heute nicht auflsbar scheint: Fhrungskrfte haben diesen Forderungen aus der wissenschaftlichen sowie ffentlichen Diskussion und der betrieblichen Praxis entsprechend die Entwicklung von Gruppenarbeit offiziell zu befrworten und sich bei innerbetrieblichen